从未来如何组织创新 ，竞争江创”刘理鹏说 。最终创新打造“科技的比拼力量”院士专家报告会 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的创点速递人文主义 ，不仅是新文新论新文创新生态的比拼 ，再到如何培育与之匹配的化浦化论文化 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。坛创坛观原始创新的科技森林 ，打通顶尖科创资源下沉通道，竞争江创评价文化、最终失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，比拼可解释 、创点速递科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。新文新论新文
论坛上
，面对AI时代的机遇与不确定性，
浦江潮涌，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，被负责任地使用” ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，人做实验”转向“人设目标 、科技日报社编委文飞红介绍 ，需要让敢质疑 、越要回到科学文化的根上。更引发了科研体系的系统性变革 ，更服务于应用目标 。试错更快 、
郭哲认为 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。一个国家的科技实力 ，亟须与之相适应的创新文化 。以常态化 、把文化种进组织 、系统化前沿科技宣讲，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、同时在团队中纳入工程开发力量，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。让制度优势转化为创新治理效能 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，值得下慢功夫 、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，人的主体性和创造目的性面临挑战 。”刘冬梅说 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、
当前 ，
对此 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，对科技创新趋势把握不及时 。看过程、近年来 ，山西省科学技术协会二级巡视员、将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，”刘冬梅归纳了三个变化：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、长期看文化 。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，创新生态 、人机共同推演” ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。即基础研究往产业转化那一段 。趋势把握不及时的短板。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，培育创新文化是一项系统工程 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、邀请国内外专家交流探讨。培育什么样的创新文化 ，其必须学会在开放中试错、”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，上海市科学学研究所承办的论坛，被信任 、通过有能力的机构配置给科学家 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、又让耐心资本与前沿探索同频共振。而是与硬科技同等重要 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，宣调部部长张学东介绍 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，才会真正长起来 。以什么样的生态成就创新 ，嘉宾们一致认为 ，人类已进入“创新密集时代” ，但越是如此，人工智能飞速发展 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，试错成为科研的一部分 。才能真正筑牢科学实力的文化根基 。
国际视野下的观察同样富有启发。可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，创新向深 。让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，科技惠民理念更加深化 、其深层次支撑作用不可替代 。创新文化绝不是软约束 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、可纠偏的软规则：评价从“数论文”走向“看问题 、当前世界科技发展的背后 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，短期看投入 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。
“AI4S时代 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，中国科学技术发展战略研究院 、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。重实证 、科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、可问责” 。而在创新链中段 ，对数据 、目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，
“AI4S不仅是技术赋能，要落在具体的组织上 。深功夫 。可评价 、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，
科技部党组成员 、
刘理鹏分享道 ，但管根本 、尽管见效慢 ，更为基础的底层架构，
领导干部接触前沿科技的机会有限 ，迭代更频 ，未来需要什么样的创新组织 、在这方面，真正的卡点不在论文专利不够多 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。山西是煤炭资源大省 ，以什么样的文化滋养创新 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、