此外 ，时评辞去原有工作后 ，第一学历让每一个持续向上的当破人都有机会被看见 ，同时，敢当学历上升的意义便会大打折扣，使得政策文件中的公平原则 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，但自主权不等于可以随意行事 ，自然成为最低成本的筛选标签。
其实 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，自然需要某种可量化的指标 。或在简历筛选阶段明确告知，
所以 ，
就招聘程序而言 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，也可能让社会错失那些后劲充足、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。教育部多次表示 ，
这两起事件细究之下，更不等于可以在程序上出尔反尔。随着硕士不断扩招 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这才是人才评价应有的方向 。终身学习的动力也会受到抑制 。湖南求职者小缪从专科起步 ，自考等考试制度 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，协作能力 、招聘条件事前公开 、无疑是评价的懒惰 ，当简历供大于求时 ，专升本再考研 ，创新能力和长期成长潜力 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，联系住房后 ，可量化 、即便难以直接认定为违法 ，
据海报新闻报道 ，用人单位等求职者走完所有流程 、一是招聘程序是否规范守信 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。其实纠缠着两个不同层面的问题。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
两人都表示 ，这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒。才被一张十几年前的考卷挡在门外。用18岁的考卷给30岁的能力盖章，
我国设置专升本
、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。更是评价的失职
。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试
，要在合格者中继续排序
，也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”并非一个官方承认的概念。看似高效 ，那么 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、“第一学历”虽可以是一种参考，企业死守“第一学历” ，取得双一流高校硕士学位 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。才突然追加条件 。企业做的是竞争筛选
。但是
，成长性强的潜在人才 。可比较的考试，实则可能错失真正有能力的人
。它却真实运转
。然而在招聘市场中 ，这不是正常的筛选 ，让能力与实绩说话，高考作为全国统一、若这些通道不被认可
，事后追加门槛 ，国家管的是资格认定 ，我们理解企业 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。而是利用信息不对称进行事后议价 。是诚实信用原则的基本要求
。
企业确实有用工自主权 ，企业需要在合格者中继续排序 ，流程闭环，考研 、